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Conférenciers > Guillaume Lapierre

Guillaume
Lapierre

PMI-DAC, PMI-DAVSC, CDAI, PMI-DASSM, MCP, PSM, CSM, POPM, LSSYB

Coach Organisationnel et Président Pragsix

Guillaume est un coach agile d’entreprise senior qui libère vraiment le pouvoir des organisations en les aidant à maximiser la valeur d’affaires livrée à leurs clients. Avec une solide expérience de plus de 24 ans dans le développement de solutions numériques.

Son parcours l’a amené à aider des équipes de différents domaines organisationnels: spectre complet TI, y compris DevOps, PMO, niveaux C, marketing, ventes, opérations, juridique, numérique, gestion des personnes et plus encore. Il a formé plus de 2500 personnes lors des dernières années de différents profils.

Co-fondateur de la compagnie Pragsix, Guillaume est aussi l’un des rares instructeurs Disciplined Agile Coach au monde et ainsi qu’un des membres actifs du PMI.

Grand humaniste et passionné, son bonheur se réalise par la réussite des autres dans l’accomplissement de leur aventure. Sa mission est maintenant de libérer le potentiel et les talents de tous par du coaching personnalisé et de la formation de qualité supérieure.

Libérer le talent des équipiers

L’expérience client et moi, est-ce un bon match?

EN LIGNE

22 avril 2024, 12h à 13h

Ways of Working : 0.5, Power Skills : 0.5

: 5

Dans l’univers du Disciplined Agile, chaque équipier joue un rôle clé. Cette conférence plonge au cœur des attributs qui définissent un équipier exceptionnel dans ce cadre. Nous commencerons par explorer les qualités essentielles qui caractérisent les meilleurs équipiers, telles que la flexibilité, l’engagement et la capacité à collaborer efficacement.

Un point central sera les droits et les responsabilités de ces équipiers. Nous aborderons comment l’approche Disciplined Agile équilibre la liberté individuelle avec la responsabilité collective, permettant ainsi à chaque membre de l’équipe de contribuer pleinement à la réussite du projet.

Le leadership joue un rôle pivot dans la réalisation de cet équilibre. Les participants apprendront des stratégies pour encourager et soutenir leurs équipes, tout en favorisant un environnement où le talent et la créativité peuvent s’épanouir. Nous discuterons des techniques de leadership qui permettent d’inspirer confiance et d’encourager l’autonomie, tout en maintenant une direction claire et un alignement sur les objectifs de l’équipe.

Enfin, nous explorerons comment Disciplined Agile peut libérer le talent des équipiers, en les mettant dans les meilleures conditions pour innover et exceller. Les participants découvriront des approches pratiques pour implémenter ces idées dans leurs propres équipes, transformant ainsi les défis en opportunités de croissance et d’amélioration.

Alain Chaput
Coach Agile Organisationnel Senior et Formateur

Guillaume Lapierre
Coach Organisationnel
et Président Pragsix

Transformer l’avenir par la Gestion de Projet : Un dialogue avec Olivier Lazar à la Fondation Éducative PMI

L’expérience client et moi, est-ce un bon match?

EN LIGNE

23 avril 2024, 16h à 17h

Business Acumen : 1

Lors de notre conférence, nous aurons le privilège de mener une interview fascinante avec Olivier Lazar, Vice Président Community & Social Impact chez PMI ainsi que COO de PMI Educational Foundation et COO de Project Management Without Borders. Nous explorerons comment la fondation utilise la gestion de projet pour habiliter et éduquer les générations futures, les dotant des compétences nécessaires pour réussir dans un monde axé sur les projets. Cette discussion mettra en lumière les initiatives, bourses, et subventions significatives de la fondation, tout en offrant un aperçu de la vision d’Olivier pour intégrer les principes de gestion de projet dans les programmes de développement éducatif et communautaire. Rejoignez-nous pour découvrir le rôle transformateur de la gestion de projet dans la formation d’individus productifs, capables et socialement responsables.

Guillaume Lapierre
Coach Organisationnel
et Président Pragsix

Olivier Lazar
Vice-président pour la Jeunesse et l’Impact Social, PMI

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Conférenciers > Nabil Doss

Nabil
Doss

Expert en Communication d’Influence

Connu comme étant « La voix française de Paramount Pictures au Canada », Nabil Doss est un communicateur passionné, au parcours unique, ayant touché à une multitude de disciplines englobant toutes les facettes de la communication autant orale, écrite que visuelle.

Ses conférences sur la Communication d’Influence ont été présentées devant des milliers de personnes, dans 12 pays, sur 5 continents et en deux langues.

Président de la Global Speakers Federation en 2016-2017 et président national de CAPS (Canadian Association of Professional Speakers) en 2013, Nabil est un conférencier et formateur d’expérience reconnu au Canada et à l’échelle mondiale en tant qu’expert en Communication d’Influence et en prise de parole en public. Récipiendaire du prix Warren Evans Spirit of CAPS, décerné par ses pairs en 2017, il intervient auprès de dirigeants de sociétés, d’experts-conférenciers ainsi que d’étudiants en communication de niveau universitaire.

La voix du leader – Exprimer l’extraordinaire!

CONFÉRENCE DE FERMETURE

EN PRÉSENTIEL

Université Laval - Atrium De Koninck

27 avril 2023
16h à 18h

Power Skills : 2

En tant que leader, lorsque vous prenez la parole pour communiquer vos idées lors d’une présentation, d’un rapport d’étape ou d’un pitch, est-ce qu’on fait simplement vous entendre ou bien est-ce qu’on vous écoute vraiment?

Lorsque vous prenez la parole, est-ce que ça augmente votre influence ou bien est-ce que ça joue contre vous?

Découvrez comment informer, influencer et inspirer vos équipes, clients et collaborateurs dans ce monde en ébullition où le principal défi est de déjouer le manque d’attention et de marquer les esprits dans ce contexte qui met à rude épreuve nos habiletés de communication.

Nabil vous propose de vivre une expérience immersive et divertissante inspirée du monde du cinéma et des bandes-annonces, qui vous aidera à faire ressortir l’ADN de votre message et à bâtir un message court, bien structuré et imagé pour déployer votre pouvoir d’influence et déchaîner l’Extraordinaire autour de vous!

Nabil Doss
Expert en communication d’influence

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Conférenciers > Marie-Josée Douville

Marie-Josée
Douville

CRHA, ECH

Présidente et associée – Enquêtrice certifiée et médiatrice accréditée

Marie-Josée Douville est enquêtrice certifiée et médiatrice accréditée au sein de la firme Drolet Douville et Associés, une entreprise familiale qui œuvre dans le domaine de la consultation et de la formation en management depuis plus de 35 ans. Maintenant copropriétaire, elle y assume la présidence depuis août 2014. Ses champs d’excellence sont : le règlement de différend, le harcèlement psychologique au travail, le coaching de gestion, les diagnostics de climat et la gestion des conflits au travail. En soit tout ce qui gravite autour du conflit et de l’accompagnement offert auprès des divers intervenants, tant patronaux que syndicaux, qui ont à cœur le souci de faire une différence dans leur milieu.

Elle est aussi coauteure du livre Comment gérer un employé difficile, paru aux Éditions Transcontinental inc., collection Entreprendre en février 2004. Ce best-seller sera réédité en 2013 aux Éditions Transcontinental, collection Les Affaires avec l’ajout notamment d’un chapitre sur le courage managérial.

Harcèlement psychologique au travail : Prévenir et intervenir

EN Ligne

13 avril 2023, 12h à 13h30

Power Skills : 1.5

Cette conférence vise à sensibiliser les gestionnaires à l’importance de promouvoir et d’adopter des comportements civils et respectueux et sur la réalité que peuvent amener toutes problématiques liées au harcèlement psychologique au travail. L’objectif visé est d’outiller adéquatement les personnes en situation de gestion sur le plan de la prévention et de l’intervention.

  • Référer aux dispositions législatives en matière de harcèlement psychologique
  • Comprendre la portée des obligations légales
  • Encourager le courage managérial au quotidien
  • Statuer sur ce qu’implique une obligation de civilité
  • Définir ce qu’est le harcèlement psychologique
  • Déterminer ce qui n’est pas du harcèlement psychologique
  • Identifier les sources et les conséquences du harcèlement
  • Concevoir l’importance de la mise en œuvre d’actions préventives
  • Faire valoir le rôle imputable à chaque gestionnaire dans l’exercice de leur droit de gestion et ce que cela implique au quotidien
  • Agir et maintenir un climat de travail sain et respectueux

Marie-Josée Douville
Présidente et associée de Drolet Douville et Associés